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Coaching in der Personal- und Organisationsentw...

Inhalt
Coaching wird in Personal- und Organisationsentwicklung vielfältig eingesetzt. Unternehmen und Organisationen haben in den letzten Jahren Erfahrungen gesammelt mit Coach Pools, in der Zusammenarbeit mit Coachingfirmen, mit der Einführung von Peercoaching, Gruppencoaching und Mentoring, agile(-re) Organisation. Themen des Fachseminars sind Wertschöpfung und Passung von Coaching (Business Case), organisationale und strategische Kopplung, Steuerung und Umsetzung von Coaching. Unterschiedliche Bedarfe und Ziele brauchen unterschiedliche Designs, Methoden und Profile. Coaching-Programme und Projekte werden vielfältig eingesetzt: Kollegiales Coaching, Coaching als Führung, Coaching in der Führungsentwicklung und im Gesundheitsmanagement. Wer wissen will, wie Coaching wirksam und erfolgreich eingesetzt wird, für den ist dieses Fachseminar: HR-, PE- und OEVerantwortliche, die Coaching einsetzen (wollen); interne und externe Coaches, die für Unternehmen und Organisationen arbeiten.

Lernziele
Wissenskompetenz
• Coaching als und in der Organisationsentwicklung, Einbettung in strategische Personalentwicklung
• Einführung von Coaching in Organisationen: der Prozess und seine Stolpersteine
• Coaching Kultur: Coaching und organisationale Reife, Konzept der Passung
• Coaching Programme Führungsentwicklung, Gesundheitsmanagement, Performance
• Wirksamkeitsmodelle, Evaluation und Handlungslernen steuern, Forschungsergebnisse
• Aktuelle Beispiele aus Unternehmen und Organisationen kennen Sozial- und Selbstkompetenz
• Kundinnen und Kunden den Nutzen von Coaching für ihre Organisation aufzeigen
• Einen Business Case für Coaching erstellen • Kollegiale Beratung zu konkreten Erfahrungen aus der Coaching-Praxis nutzen
• Rollengestaltung HR und Coaching: Rollen differenzieren, Zusammenarbeit zwischen Internen und Externen gestalten, interne Coaching-Aufgaben wahrnehmen Methodenkompetenz
• Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für Coaching einschätzen und gestalten
• Rollen- und Wertekonflikte im Kontraktsystem steuern
• Bedarfsgerechte Coaching-Angebote und -Formate entwickeln Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, www.fhnw.ch/de/weiterbildung/soziale-arbeit, weiterbildung.sozialearbeit@fhnw.ch 20.02.18
• Coaching innerhalb von PE und OE positionieren und steuern

Voraussetzungen
Coaches, Berater/innen, PE-, HR- und OE-Fachkräfte mit Verantwortung für den Einsatz von Coaching in Organisationen, Personalverantwortliche (max. 12 Teilnehmende) Das Seminar ist zugleich Wahlpflichtmodul im CAS Coaching Advanced.

 


Dieser Kurs hat bereits stattgefunden.
Informieren Sie sich bei uns über Folgedaten.
Datum: Donnerstag, 8. November 2018
Ort: Olten
Preis: 1'200.-
Code: B49
Dauer: 3 Tage
ReferentIn: Dr. Michael Loebbert,




 

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