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Social Recruiting erfolgreich umsetzen

Strategisches Skill-Management, steigender Einstellungsbedarf und ein immer knapper
werdender Bewerbermarkt erfordern von Rekrutierungsverantwortlichen neue und innovative Konzepte zur Personalgewinnung. Auch Social Media Recruiting ist lange nicht
mehr ausreichend, um Talente zu identifizieren.

Wie gut binden Sie schon Ihr gesamtes Unternehmen in die Personalgewinnung ein?


Lernen Sie in diesem Praxis-Seminar, was heute möglich und vor allem sinnvoll für Ihr Recruiting ist. Machen Sie statt Social Media Recruiting den nächsten Schritt zu Social Recruiting! Wir zeigen Ihnen wie.

Ihr Praxis-Nutzen
  • Sie erschliessen neue Rekrutierungswege.
  • Ein hohes Budget ist nicht alles – Evaluierung der Bewerbungskanäle.
  • Karriere Websites, Jobbörsen, Social Media, Business Netzwerke, Personalberater und Dienstleister, Active Sourcing, Praktika & Co., Mobile Recruiting, Gamification/Video
  • Recruiting und Co. – was lohnt sich wirklich?
  • Sie wissen, wie Sie jeden Mitarbeiter bei der Talentgewinnung miteinbinden.
  • Sie nutzen Active Sourcing, um Chancen zu steigern und Risiken zu minimieren.
  • Der eigene Recruiting Prozess auf dem Prüfstand – Vom Anforderungsprofil bis zur Zusage.
Seminarleitung

Laila Horsten ist seit 2013 Talent Managerin bei Haufe-umantis AG. Das Besondere Ihrer Tätigkeit: Sie schafft Rahmenbedingungen und Strukturen, die Mitarbeiter benötigen, um ihre Talente selbständig zu entfalten.

 


Dieser Kurs hat bereits stattgefunden.
Informieren Sie sich bei uns über Folgedaten.
Datum: Mittwoch, 5. Juli 2017
Ort: Zürich, ZWB
Preis: CHF 890.-
Code: 80305-2001
Dauer: 1 Tag(e)




 

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